Diversité et égalité professionnelle - Recrutement - Gaz de France

Gaz de France a ainsi signé en 2005 la Charte de la diversité. Cinq axes sont privilégiés.

Diversité des genres 

Gaz de France agit pour accroître l'égalité et la mixité professionnelle entre les hommes et les femmes à tous les niveaux de l'entreprise et dans tous les métiers.

Un accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé avec toutes les organisations syndicales en 2004. Une des actions majeures de cet accord porte sur un rattrapage de 5 % de la rémunération principale pour les femmes.

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Diversité des nationalités et des cultures 

Gaz de France se mobilise pour la diversité culturelle au sein de chaque filiale. Le Groupe ouvre son recrutement à l'international et favorise la mobilité internationale de ses collaborateurs. Objectif : être en phase avec la réalité européenne et internationale du Groupe, dont 36 % des collaborateurs travaillent aujourd'hui hors de France.

Diversité des origines 

En France, Gaz de France favorise le recrutement de jeunes diplômés issus des quartiers populaires en travaillant avec les associations.

Diversité des âges 

Le Groupe développe la complémentarité entre les âges et l'employabilité des personnes tout au long de leur parcours dans l'entreprise, des « juniors » jusqu'aux « seniors ».

Concernant les jeunes, Gaz de France favorise notamment la diversité à travers son engagement pour l'apprentissage.

Intégration des personnes handicapées

Gaz de France se mobilise pour l'accès des personnes handicapées au travail : diffusion systématique des offres d'emploi aux associations, aménagement des postes de travail, formation…

Découvrez les témoignages des collaborateurs de Gaz de France :

• Luc Ropert, un collaborateur atteint de handicap
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• Catherine Grimaud, attachée handicap visuel à la mission Handicap de Gaz de France
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• Jacky Correia, attaché handicap auditif à la mission Handicap de Gaz de France
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L'intégration des jeunes handicapés, notamment via l'apprentissage, est favorisée par 2 mesures :

• la limite d'âge du contrat d'apprentissage élargie à 30 ans au lieu de 25 pour les personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés,
• proposition d'emploi à l'issue du contrat, sous réserve de l'obtention du diplôme et de l'accord du management.