18 avril 2007 - Gaz de France a obtenu le « label Egalité Professionnelle » pour son engagement et ses résultats en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes au sein du Groupe.

Ce label est délivré pour une durée de 3 ans par l'AFAQ AFNOR, organisme de certification, filiale du Groupe AFNOR. Il est décerné aux entreprises qui s'engagent par leurs actions en faveur de l'égalité salariale, la mixité des recrutements et accordent une attention particulière aux conditions de travail et à l'aménagement du temps de travail.
 
Depuis la signature de l'accord sur l'égalité professionnelle en juillet 2004, Gaz de France a engagé diverses actions allant dans ce sens :

• création d'une enveloppe de rémunération pour les femmes afin de supprimer les écarts salariaux existants avec les hommes dans l'entreprise. Cela s'est traduit par une augmentation du taux annuel d'avancements en faveur des femmes salariées. Un budget de l'ordre de 600 000 € par an en 2005, 2006 et 2007 a été engagé dans cette action,
• embauche, en 2006, d'une proportion de femmes supérieure à leur représentation dans les filières du système éducatif dans lesquelles Gaz de France recrute (43 % de femmes dans le collège exécution, 49 % dans le collège maîtrise et 42 % dans le collège cadres),
• désignation d'interlocuteurs « égalité professionnelle » dans les entités,
• mise en place, en 2004, d'un site intranet dédié à cette question.
  

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